66问答网
所有问题
当前搜索:
有合同 口头协议满一年
关于劳动
合同
保险问题
答:
不能说不合理,但是法律上是没有效应的!
合同
上方的职责和利益都是从订立合同时形成的!所以从法律的角度上来说逼得要求没有法律效应
劳动
合同
上没有写工资多少,试用期3个月满后,也没通知要不要我,半年都...
答:
第十九条 劳动
合同
期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
鉴
合同
用人单位非法人可鉴吗
答:
(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动...
我的事实劳动关系是否享受与劳动
合同
同样的保护
答:
事实劳动关系是指无书面
合同
或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及
口头协议
达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。
劳动
合同
法全文
答:
第十八条 劳动
合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得...
劳务
合同
到期过渡期
答:
一、关于过渡期的问题。 不续签想赶人走,还假兮兮地给1个月过渡期,不知道的人还以为受了单位很大恩惠呢?这糊弄人的假把式只骗得了不懂法的人,公司想能糊弄一个是一个,毕竟还有很多不懂的,即便遇到个刺儿头,也好招呼,私下
签协议
搞定。不给补偿那就走仲裁程序。二、关于劳动
合同
到期公司不续签的...
已经离职人员能补劳动
合同
么
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为...
急寻最新版劳动
合同
法
答:
第十八条 劳动
合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得...
上班3年没签劳动
合同
怎么赔偿?
答:
未签订合同的双倍工资。劳动合同法第十条:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。进单位第二个月到进单位一年内的双倍工资==2000*11个月=22000元进单位满一年未
签合同
属于...
不签劳动
合同
合理吗?
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某...
棣栭〉
<涓婁竴椤
49
50
51
52
54
55
56
57
58
涓嬩竴椤
灏鹃〉
53
其他人还搜